Gestão de Benefícios nas Empresas

A gestão de benefícios nas empresas é de suma importância porque ela consegue atender às necessidades dos funcionários. Estamos falando das vantagens que vão além do salário, como vale-alimentação e refeição, assistência médica, plano odontológico, seguro de vida e auxílio-creche, além de algumas flexibilizações de horário e suporte a mães em período de amamentação.

Neste texto, apresentamos alguns dos principais motivos para investir na gestão de benefícios, bem como dicas para ajudar você a iniciar esse trabalho de maneira eficaz. Continue lendo e aprenda!

Razões para investir na gestão de benefícios

Entenda por que se preocupar com essa gestão pode trazer vantagens para sua empresa.

Engajamento e motivação dos colaboradores
Oferecer benefícios aos funcionários é uma forma de demonstrar cuidado e preocupação, deixando claro que o bem-estar deles é tão importante quanto cumprir com as obrigações legais. Assim, as pessoas tendem a se engajar mais com a cultura da empresa e se sentem parte importante da equipe.

Isso também promove um ambiente de trabalho mais agradável. Os conflitos internos diminuem e há um equilíbrio entre a cobrança das atividades e as necessidades pessoais. De quebra, a motivação dos colaboradores aumenta, já que eles se sentem mais valorizados.

Redução de rotatividade
Muitos dos custos que uma empresa pode reduzir estão relacionados à rotatividade de pessoal, ou seja, ao índice de turnover. Contratar alguém requer divulgação, preparação e aplicação do processo seletivo, além dos exames admissionais pertinentes ao tipo de atividade a ser desenvolvida. Todo esse processo envolve capital, além de tomar tempo do setor de recursos humanos.

Pode acontecer de um profissional decidir repentinamente deixar seu cargo porque não se sente satisfeito. Nessa situação, todo o gasto que a empresa teve com sua contratação foi em vão — e ela precisará dispensar mais recursos para encontrar um substituto. Conceder benefícios é uma boa maneira de reter talentos, o que gerará uma economia considerável para a companhia.

Aumento da produtividade
Quando um colaborador recebe benefícios que facilitam sua permanência no emprego e tornam sua vida pessoal mais agradável, é certo que ele terá mais disposição durante sua jornada de trabalho. Com isso, o índice de produtividade será maior, assim como a participação desse funcionário em momentos decisivos da empresa.

Dicas para gestão de benefícios nas empresas

A primeira dica é consultar os funcionários para saber quais seriam os benefícios mais interessantes para eles. Antes de tomar essa decisão, também considere a faixa etária e a classe social da maioria.

Para pessoas mais jovens e solteiras, o incentivo à formação e especialização pode ser mais vantajoso, por exemplo. Já para quem tem filhos, um auxílio educacional talvez desperte mais interesse. Avalie esses pontos e crie uma lista com as principais necessidades dos profissionais, para conseguir atendê-las.

Pronto! Agora você já sabe como a gestão de benefícios nas empresas acarreta vantagens estratégicas para o negócio e o que fazer para colocá-la em prática. Lembre-se de levar em consideração a opinião dos maiores interessados: os colaboradores.

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